За що Держпраці перевірки ФОП
В Україні вже кілька тижнів триває активна боротьба з незадекларованою працею. Держпраці спільно з податківцями проводить посилену роз’яснювальну роботу серед підприємців, а після роз’яснювальних заходів проводить перевірки.
Територіальні органи Держпраці регулярно повідомляють про результативність проведених заходів і збільшення кількості укладених трудових договорів. Під час інспекції в полі зору знаходяться роботодавці, які мають високий ризик використання незадекларованою праці, зокрема, сфера торгівлі.
Читати також : Податки ФОП у 2020 році
Також про перевірки роботодавців з низькими зарплатами нещодавно повідомили податківці.
Нагадаємо, що з 31 грудня 2019 діє новий порядок перевірок Держпраці, затверджений постановою №1132 Кабміну. Детальніше про новий порядок читайте в нашому матеріалі.
Варто зауважити, що інформація від ПФУ про роботодавців, що нараховують зарплату менше за мінімальну, може бути приводом для перевірки, якщо кількість таких працівників рівна або перевищує 30% від загальної кількості.
Тривалість інспекційного відвідування не може перевищувати 10 робочих днів
Інспектори праці, за наявності службового посвідчення і вищезгаданих підстав для перевірки, можуть без попереднього повідомлення у будь-який час доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці заходити до будь-яких приміщень об’єкту відвідування, в яких використовується наймана праця.
Інспектори можуть ознайомитися з будь-якими книгами, реєстрами і документами, які містять інформацію з питань, які є предметом інспекційного відвідування, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства і отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або виписки.
Тобто перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, а також з’ясовуються питання відносно ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці працівника (штатний розклад, табелі обліку робочого часу, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори і т.п).
Читати також: Данные о конечных бенефициарах, новая волна государственного интереса
Також інспектор може один або у присутності свідків ставити керівнику і працівникам питання, що стосуються законодавства про працю, отримувати з вказаних питань усні і письмові пояснення.
Крім того, до інспекційного відвідування можуть залучати працівників правоохоронних органів і фіксувати її проведення засобами аудіо-, фото- і відеотехніки.
Не допускати до проведення інспекційного відвідування можна у випадку:
Також можна вимагати припинення перевірки у разі перевищення її максимального строку.
Підприємці можуть також представляти у письмовій формі свої пояснення, зауваження до акту інспекційного відвідування.
Акт складається в останній день інспекційного відвідування в двох екземплярах.
Якщо об’єкт відвідування не згоден з викладеною в акті інформацією, акт підписується із зауваженнями, які є його невід’ємною частиною. Такі зауваження можуть бути подані не пізніше за три робочі дні після дня підписання акту. Інспектор не пізніше ніж через три робочі дні з дати їх надходження повинен надати письмову мотивовану відповідь.
Матеріали, зафіксовані засобами аудіо-, фото- і відеотехніки в ході інспекційних відвідувань, додаються до акту в паперовому або електронному вигляді на дисках для лазерних систем считування, на яких проставляється номер і дата складання акту. Про долучення таких матеріалів робиться відмітка в акті.
Читати також : Перевірки маніпуляції та штрафи роботодавців в Україні
Якщо під час інспекційного відвідування були виявлені порушення, інспектор складе припис про їх усунення. Припис вноситься не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після підписання акту(відмови від підписання), а у разі наявності зауважень – наступного дня після їх розгляду.
У разі відмови об’єкту відвідування або уповноваженої ним особи від підписання або неможливості особистого вручення акту і припису вони складаються одночасно у трьох екземплярах. У разі відмови об’єкту відвідування підписати акт інспектор праці вносить в такого акту відповідний запис.
Два екземпляри акту і припису не пізніше ніж впродовж наступного робочого дня спрямовуються об’єкту відвідування за адресою, вказаною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців і громадських формувань, рекомендованим листом з описом документів в ньому і повідомленням про вручення.
Об’єкт відвідування зобов’язаний повернути інспектору праці підписаний екземпляр акту і припису не пізніше ніж через три робочи дні з дати його отримання. Якщо впродовж семи робочих днів після дня відправки не приходить відповідь від об’єкту відвідування, складається акт про відмову від підпису в двох екземплярах, один з яких спрямовується об’єкту відвідування.
2 лютого запроваджено нові штрафи за порушення норм трудового законодавства, які були прийняті Верховною Радою ще 12 грудня 2019 року (Закон України № 378 – IX).
Тепер за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ – штраф 10 розмірів мінзарплати (47 230 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення (було 30 мінзарплат).
Читати також : Появится пятая группа ФОП и освободит от уплаты налогов
До юрособ і ФОП, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп – попередження. За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення (4723х30 = 141 тис 690 грн).
Штраф 2 розміри мінзарплати (9446 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення (було 10 мінзарплат).
Штраф 4 розміри мінзарплати (18 892 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення. До юрособ і ФОП, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп – попередження.Раніше штрафували на 10 розмірів мінзарплати за кожного працівника.
з питань дотримання законодавства про працю для виявлення неоформленных працівників – штраф 16 розмірів мінзарплати (75 568 грн) замість діючих раніше 100 мінзарплат.
Порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2 – 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП – штраф 1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення (4723 грн). За повторне впродовж року з дня виявлення порушення – 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення (9446 грн).
У разі сплати 50% розміру штрафу впродовж 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
У разі виконання припису Держпраці і усунення виявлених порушень у визначені приписом терміни заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Це стосується порушення строків виплати зарплати, недотримання гарантій оплати праці, недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.
За недопуск до перевірки, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЕСВ, штрафних санкції застосовуються незалежно від усунення порушень.
Також з’явилася можливість сплати 50% розміру штрафу впродовж 10 банківських днів.
Що це таке і як це працює? Кожен, хто відкриває бізнес або активно його розвиває,…
ВІДКРИТТЯ БІЗНЕСУ В ГРУЗІЇ РЕЄСТРАЦІЯ КОМПАНІЇ В ГРУЗІЇ Компанія ADVICE успішно працює на ринку юридичних…
КІК – контрольована іноземна компанія, власником якої може бути фізична особа та/або юридична особа, що…