В Украине Кабинет министров предлагает разрешить работодателям оформлять временные трудовые договора. Об этом говорится в правительственном законопроекте №5388. Документ также предполагает закрепить за сотрудниками материальную ответственность за имущество работодателя.
Кандидат юридических наук (Ph.D.)
Адвокат, управляющий партнер ADVICE
Это революционная норма, которая может разрешить многие споры. Сотрудник должен отвечать за свои противоправные действия, нанесение вреда или порчу имущества. С другой стороны, важно, чтобы установление фактов было объективным, и принимали участие обе стороны конфликта. Но, в целом, норма прогрессивная. В обществе сложился стереотип, что, если имущество фирмы, значит- ничьё.
Этот подход нужно менять! Одним из выходов стало страхование ответственности сотрудника!
Мы внедряем этот вид страхования в работе с нашими клиентами. В данный момент сотрудничаем в этом направлении с несколькими известными игроками на рынке страхования.
Как разъясняют адвокаты, в Кодексе законов о труде появится новая статья 23-1, которая позволит заключать контракты на срок до 5 лет. “Авторы предлагают заключать срочный трудовой договор в таких случаях, как замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), для замещения свободного рабочего места (должности), если за работником, с которым прекращены трудовые отношения, в соответствии с законом сохраняется право возвращения на предыдущую работу (должность) на время выполнения определенного объема или вида работы.
Юридический Налоговый и Финансовый Аудит Компаний в Украине
Кроме того, вводится прямая ответственность за вред имуществу работодателя. Если по вине нарушений со стороны сотрудника компания понесла убыток, она имеет право компенсировать потери за счет работника.
“Закрепление определения прямого действительного имущественного ущерба, за который он может быть привлечен – потеря, ухудшение или снижение ценности имущества предприятия, учреждения, организации, а также затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, произошедших вследствие нарушения работником условий трудового договора”, – поясняет адвокат Киев.