В заяві на таку відпустку мають бути три обов’язкові реквізити
Управління Держпраці України роз’яснило нюанси надання відпустки без збереження заробітної плати на час карантину.
Так, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Читати також: Как оформить дистанционного работника в Украине 2020
Однак на час оголошеного Кабміном карантину працівнику можна надати “карантинну” відпустку без збереження заробітної плати. Така неоплачувана відпустка не входить у загальний 15-денний ліміт. Тож надавати її можна на увесь час карантину, незалежно від часу його тривалості. Це стало можливим завдяки Закону “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)”, яким внесено зміни до ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки.
Управління Держпраці стверджує, що в заяві мають бути зазначені:
- причина, з якої працівник просить надати йому неоплачувану відпустку;
- дата початку такої відпустки;
- тривалість відпустки.
Після розгляду заяви видається наказ (розпорядження) про надання відпустки за свій рахунок.
Таку відпустку не подовжують на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на неї.
Аби надати таку відпустку, перш за все, необхідно бажання працівника піти в таку відпустку. Ні в якому разі не можна відправляти у відпустку “за свій рахунок” примусово без згоди працівника.
Детальніше про всі аспекти надання, оформлення та обліку “карантинної” відпустки за свій рахунок читайте у матеріалі “Неоплачувана відпустка на час карантину від А до Я”. Тут ви знайдете відповіді на наступні питання:
– Неоплачувана відпустка на час карантину – це право чи обов’язок працівника?
– На який строк можна надати неоплачувану відпустку у зв’язку з карантином?
– Як оформити надання відпустки без збереження заробітної плати на час карантину?
– Чи платити ЄСВ за час перебування працівника в “карантинній” відпустці?
– Як відображати у Звіті з ЄСВ неоплачувану відпустку на час карантину?
– Як продовжити неоплачувану відпустку через продовження строку карантину?
І в поточній діяльності, і в критичних ситуаціях більше інформації щодо ефективної практики бухгалтерського, податкового та кадрового обліку можна почерпнути в професійному рішенні для бухгалтера – Спробуйте прямо зараз і отримуйте рішення для своєї компанії.