Директор на підприємстві – досить значна фігура, яка вирішує усі важливі питання діяльності підприємства, виступає від його імені, представляє у відносинах з партнерами і владою, звичайними громадянами. Тому, й не дивно, що процедура його призначення та звільнення з посади дещо ускладнена порівняно із рядовими найманими працівниками. Так, директор має бути призначений/або звільнений лише на підставі відповідного протоколу власників підприємства (засновників). При цьому, на підставі відповідного протоколу, державний реєстратор повинен провести відповідні зміни в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (надалі – ЄДР). Водночас, як свідчить проведений нами аналіз норм чинного законодавства і судової практики, існує безліч перешкод на шляху реалізації даних норм законодавства. Проаналізуємо дане питання більш детально на прикладі звільнення директора на приватному підприємстві за власним бажанням, при умові, що засновники (власники) приватного підприємства «штучно» не скликають збори та не розглядають заяву про звільнення.
Передусім, варто вказати, що в Україні існує досить багато приватних підприємств, які здійснюють свою діяльність впродовж багатьох років і ця організаційно-правова форма досить популярна і сьогодні, при створенні нових суб’єктів господарювання. Очевидно, що такою привабливою в очах бізнесменів її робить легкість у створенні та управлінні. Водночас, у питанні їх правового регулювання яскраво відображається невідповідність норм закону реальній ситуації, оскільки такої форми господарського товариства як приватне підприємство не передбачено у Законі України «Про господарські товариства» і не існує жодного окремого законодавчого акту, який би регулював порядок створення та управління приватним підприємством. Тому, потрібно керуватися виключно положеннями Цивільного та Господарського кодексу. Що робити директору, якщо він має намір звільнитися?
Однак, як ми зазначали вище, позиція судів не однозначна. Трапляються випадки, коли суди відмовляють у позові, мотивуючи це відсутністю такого способу захисту прав та інтересів як припинення трудових відносин. Звичайно, маючи різну судову практику, дуже хотілося б щоб Верховний суд узагальнив дане питання та прийняв єдину позицію, на яку б орієнтувалися керівники підприємств у разі так званого «звільнення з перешкодами».
Іншим спірним питанням залишається те, кого ж вносити як нового керівника, після виключення відомостей про нашого директора з Реєстру, оскільки, як відомо, реєстратор виключає відомості про старого директора і вносить відомості про нового одночасно. Однозначної відповідні на дане питання досі немає, законодавство також мовчить.
Як бачимо, питань багато, а от єдиної, доступної простої відповіді як вирішити цю ситуацію – немає. Допомога кваліфікованого юриста/адвоката у даному випадку є нагальною необхідністю. Довіртеся, і ми допоможемо.
Керуючий партнер, адвокат киев – Виталий Кулаков
Юрист – Христина Римець
ADVICE Consulting Group
Address: Україна, Київ, вул. Академіка Філатова, 22/8, оф. 200
Що це таке і як це працює? Кожен, хто відкриває бізнес або активно його розвиває,…
ВІДКРИТТЯ БІЗНЕСУ В ГРУЗІЇ РЕЄСТРАЦІЯ КОМПАНІЇ В ГРУЗІЇ Компанія ADVICE успішно працює на ринку юридичних…
КІК – контрольована іноземна компанія, власником якої може бути фізична особа та/або юридична особа, що…