5 нюансов трудовых отношений между работником и ФОП

5 нюансов трудовых отношений между ФОП и работником

5 нюансов трудовых отношений между работником и ФОП. Физические лица-предприниматели составляют довольно весомую долю всех работодателей. Впрочем, не всегда оформления трудовых отношений ФОП с работниками происходит в полном соответствии с требованиями законодательства. Об этом сообщает Государственный центр занятости.

На физических лиц-предпринимателей распространяются те же нормативно-правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность, что и на юридические лица, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений (ст. 54 Гражданского кодекса Украины).

Трудовые споры в Киеве

Государственная служба занятости предлагает обратить внимание на ряд специфических положений, регулирующих трудовые отношения между наемным работником и данной категорией работодателей.

Особые требования к заключению трудового договора в Украине

Трудовой договор между физическим лицом-предпринимателем и наемным работником заключается письменно в двух экземплярах. Один из экземпляров трудового договора должен храниться у работника. Начиная с 2015 года, регистрировать такой трудовой договор в государственной службе занятости не надо.

Таким образом, при заключении трудовых договоров после 1 января 2015 не нужно руководствоваться Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденный Приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260.

Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно. В остальном, оформление трудовых отношений между ФОП ом и работником такое же, как и для юридического лица (работодатель должен выдать приказ о приеме работника на работу, сделать соответствующую запись в его трудовой книжке, известить налоговый орган перед допуском работника к работе и т.д.).

Документ, определяющий типовую форму трудового договора в Украине

Документ, определяющий типовую форму трудового договора в Украине. Форма трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем, использующим наемный труд, утверждена Приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 № 260. Стороны могут вносить в указанную форму изменения и дополнения при условии, что они не будут ухудшать положение работников и противоречить законодательству Украины.

Специфические основания и порядок прекращения трудовых отношений с ФОП.

Дополнительным основанием для прекращения действия трудового договора является призыв ФОП на военную службу или направление его на альтернативную (невоенную) службу.

Разработка договоров и внутренних документов компании в Украине

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в случае призыва или мобилизации ФОП во время особого периода. В таком случае разрешается не согласовывать увольнение наемного работника с профсоюзом.

Упрощенные требования к ведению кадровой документации для ФОП и принятия локальных актов

Физическое лицо-предприниматель ФОП должно оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка (их вправе утвердить трудовой коллектив, который может состоять даже из одного наемного работника), вести табель учета рабочего времени и тому подобное.

Нормы и санкции за несоблюдение трудового законодательства в Украине

Действующим законодательством закреплен особый подход в вопросах привлечения к ответственности за несоблюдение правил трудового законодательства в Украине.

В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) к юридическим лицам и ФОП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога I – III групп, применяется предупреждение. В случае же повторения нарушения налагаются финансовые санкции.

Источник : Protocol.Ua