Отпуск на время карантина в Украине, что нужно знать

Осуществление во время карантина ухода за ребенком матерью и отцом презюмируется. Другие лица должны документально подтверждать это обстоятельство.

Читайте также : Названа стоимость гектара сельхоз земли в Украине 2020

Специалисты Управления Гоструда Украины разъяснили нюансы получения отпуска за свой счет в связи с карантином у детей. В соответствии с пп. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках безоплатный отпуск в связи с карантином у ребенка предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. Право работника на такой отпуск обусловлено осуществлением ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Если в личном деле работника отсутствует копия свидетельства о рождении ребенка, она должна быть приобщена к заявлению о предоставлении такого отпуска с предъявлением оригинала. Осуществление ухода за ребенком матерью и отцом презюмируется (
Презюмировать — значит добросовестно и убеждённо считать определённое положение истинным ). Другие лица должны документально подтверждать это обстоятельство.

Другим обязательным условием предоставления такого отпуска является объявление карантина. Согласно ст. 29 Закона № 1645, карантин устанавливается и отменяется КМУ. Следовательно, работник не обязан предоставлять любые документы, подтверждающие установление карантина и ограничения на посещение детьми учебных заведений в связи с этим.

Читайте также : Каким должен быть идеальный бухгалтер в 2020 году

Важным аспектом для определения наличия права на такой отпуск является нахождение учебного заведения, который посещает ребенок, на территории, где установлен карантин и соответствующие ограничения. Это можно подтвердить справкой о том, что ребенок учится в определенном учебном заведении. В то же время безотлагательное получение родителями такой справки и представления ее работодателю может оказаться затрудненным, поэтому работодатель при предоставлении такого отпуска может принимать во внимание другие сведения об обучении ребенка в определенном учебном заведении.

Из содержания распоряжения КМУ работодатель устанавливает, находится ли учебное заведение, в котором учится ребенок, на территории, на которой установлен карантин, и предусматривает ли карантин ограничения на посещение воспитанниками и учениками учебных заведений.

Отпуск может предоставляться по заявлению работника на весь период установления карантина, определенный в распоряжении КМУ, или на его часть.

Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий. В приказе об отпуске целесообразно предусмотреть автоматическое продление отпуска в случае продления карантина и соответствующих ограничений. Это будет соответствовать содержанию карантинных мероприятий, ведь не потребует от работника написания нового заявления об отпуске, для чего в большинстве случаев ему пришлось бы прибыть к месту работы.

Введение других режимов, в том числе таких, которые предусматривают закрытие учебных заведений для посещения учащимися и воспитанниками, права на отпуск, предусмотренный п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона Украины об отпусках, не дает.

Отпуск прекращается по заявлению работника или с окончанием карантина или в день, когда учебные заведения открываются для посещения детьми. Когда отпуск предоставлен до конкретной даты, он прекращается досрочно в случае досрочной отмены карантина или соответствующие меры. Также отпуск следует прекратить по заявлению работника в случае, когда у него отпала необходимость в обеспечении ухода за ребенком.

Читайте также : Новый закон про налоги и лимиты для ФОП в период карантина в Украине 2020

Узнав из открытых источников о досрочной отмене карантина или об открытии учебных заведений для посещения детьми, работник должен не позднее дня, следующего за последним днем карантина, или дня, когда учебные заведения открыт для посещения детьми, приступить к работе. Работодателю целесообразно обеспечить дополнительное информирование работников о необходимости приступить к работе в связи с отменой соответствующих карантинных мероприятий.

Время отпуска, предусмотренного п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закон Украины об отпусках , не влияет на количество календарных дней отпуска, предусмотренного ст. 26 Закона Украины об отпусках.

Источник: https://buh.ligazakon.net